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空谈是废话 实干能发展

        2013年1月10日,今年的第一次工作会议如期召开,当会议宣布:任命李成龙同志为江苏沙星化工有限公司总经理时,全场热烈鼓掌,从大家欣喜表情的脸上就可以看出,与会者是完全拥护总部这一决定的。当董事长请李成龙讲话时,他没有着重介绍自己,也没有就职演说般的豪言壮语,只就会上刚才反映的几个问题做了简短讲话,寥寥数语,有条有理,分析问题说事一针见血,令在场所有人员为之叹服。

       江苏沙星公司人才济济,但缺少的是正确管理导向,一个企业,群龙无首,难以向前发展;公司各个部门不乏爱岗敬业、踏实能干之人,人无完人、金无足赤,人与人、部门之间没有全局观念,各干各的,欠缺的是团队合作意识;但往往在工作上事倍功半,给公司整体工作造成被动之事时有发生……,这就需要有一个德才兼备的管理者去协调、沟通、实施完善。李成龙同志是大学本科毕业,所学专业就是化工,具有一定的专业知识,并且在浙江沙星从事生产管理多年,积累了丰富的管理经验,工作基础扎实,完全有能力、有资格胜任总经理一职。

        李成龙上任以来,经常到车间一线了解生产情况,对于员工反映的问题,客观公正加以分析,实事求是、一分为二的定性,回答提问直截了当,不拐弯抹角、拖泥带水。对于布置下去的工作,只看结果,不看过程。经常招集各部门负责人会议,但不浪费大家时间,不开长会,会上不讲空话、套话,针对实质性问题开门见山,不绕弯子,参会人员到齐后,直接进入主题,决定该办哪些事,怎么办,谁去办,能达到预期的效果就散会。

       李总经常在会上讲,企业落后亏损不可怕,只要不悲观不灰心,正视现实,振作精神,齐心协力,奋斗拼搏,天道酬勤,总会有扭亏为盈的那天,员工素质差也不用担心,人没有生而知之,都是学而知之,要掀起学习之风,管理干部首先学习,然后带动员工学习,要把企业办成一个学习型企业。只有这样重视企业文化,企业有希望。

       作为公司总经理,除了具有一定的丰富专业管理知识外,自身魄力至关重要,李成龙在不同场合通过不同方式表述:大家都是打工的,工作之外是兄弟姐妹,兄弟姐妹一家人怎么交流都行,但上班时必须是严肃的、是上下级关系,安排给你的工作必须要做好,如果做不好或不想做,很简单,要么你走人,要么我走人。就这样务实,没有模棱两可的回答、也没有讨价还价的余地。同时从这点上也可以看出李总来江苏沙星和员工们同船过渡、共创大业的坚定信心。

        公司任命李成龙为总经理,充分体现了江苏沙星全体员工的意志,反映了沙星人的心声,总部决策层高瞻远瞩,以非凡的胆量和气魄及时把那高素养的人才李成龙任命到更重要的岗位,完全符合沙星人的根本利益,符合时代发展的潮流,说明公司的战略是清晰的,定位是准确的,决策是正确的,通过这些我们看到了一个充满生机和活力的新沙星,如此,江苏沙星必然会繁荣富强!

        风正济时,自当扬帆破浪;任重道远,还需策马扬鞭。新的一年开启新的希望,新的征程承载新的梦想,衷心希望李成龙在总经理的岗位上有更大的作为! 

 

 

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